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自ら、リードマネジメントの見本を示す
・リーダーとして、自分の願望、「期待していること」をきちんと伝える
・目ざす方向(ビジョン)と指示や方針、基準を明確に示し、協力をたのむ(期待し、説得する)
・期待しているものが従業員にわかるように、モデルを示す。
・口で指示するだけでなく、実際にやって見せる
・効果的なフィードバックを行う
・全員に、平等に情報を提供し、機会を与える。
・ともに学ぶ
などが考えられます。